一、总则

    1、设置目的：为了鼓励教职工敬业、乐业、创业，促进教职工在教育教学、教育科研、学校管理、后勤服务等方面作出优异成绩，特制定《浙江省严州中学教职工奖励条例》。

2、奖励对象：全校在编的正式教师、职员、职工、行政干部。

3、奖励类别：分为综合先进奖、单项奖二大类。

4、奖励办法：学校给获奖者颁发荣誉证书及一定数额的奖金，记入当年学校荣誉册。

二、分则

 （一）综合先进奖

    1、性质：综合先进奖是依据对教职员工的全面评价并通过相互比较得出的定性结论，是教职员工的高级荣誉。综合先进是教职员工晋级的主要依据。

2、类别：分集体奖和个人奖。

集体奖：先进集体（处、室、组） 

个人奖：  （1）先进工作者             （2）优秀班主任

（3）优秀教研组长、年级组长（4）教坛新秀

3、评选办法：以上奖项每学年末根据评比条件，在平时和学年考核及总结的基础上，由部门（处、室、组）初评，再由学校联评决定。

（二）单项奖

1、性质：单项先进是对教职员工某一方面工作成绩的认定和嘉奖，是教职员工的重要荣誉。单项先进是教职员工晋级的重要参考依据之一。

2、类别：

（1）教育教学质量目标管理奖

①高考、抽考目标管理奖   ②学科竞赛优胜奖   ③体育达标奖

（2）教科研成果奖

①论文申报奖  ②课题立项奖  ③优秀论文奖   ④论文（专著）发表奖

（3）班主任月度（学期）管理奖

（4）职工服务优秀奖

（5）行政干部管理奖

3、评奖办法：

（1）教育教学质量目标管理奖：由教务处根据《学校教育教学质量管理目标和奖励办法》、《学科竞赛优胜奖发放办法》，于下一学期初进行评定。

（2）教科研成果奖：由教科室根据《严州中学教师论文（专著）获奖、发表奖励办法》，于下一学年初进行评定。

（3）班主任月度（学期）管理奖：由政教处根据《严州中学班主任月度（学期）育人奖考核办法》，每月（学期）评定一次。

（4）职工服务优秀奖：由办公室根据《严州中学职工服务优秀奖发放办法》每学年评定一次。

（5）行政干部管理奖：由办公室根据《严州中学行政干部管理奖发放办法》每学年评定一次。

三、附则

1、教务处于每学期初制订《学校教育教学质量管理目标和奖励办法》时：

对高考目标必须依据当年高考形势和上级要求及学校实际，参照各班学生入学成绩，在充分酝酿的基础上将重点批、公费本科批、前五批按最低目标、基本目标、力争目标分解到班级，同时对体育、艺术、飞行学员及其他在高考中为学校争得荣誉（如高考在全省列前一百名或被北大清华等名校录取）的情形提出具体的奖励办法。

对抽考目标必须按上级要求及学校实际，参照各班学生入学成绩，以七县（市、区）重点中学参数为主要奖励标准，结合本市参数和在校内位次，提出具体的奖励办法。

2、《班主任工作考核条例与奖励办法》由两校区政教处根据学校总体要求和校区实际制定，分校区实行。

3、其它评比条件和办法见附件（一至四）。

4、根据学校发展和教育教学实际，由校长办公会议提出、学校行政会议通过，可适当调整奖励类别和奖励标准。